日前，2022深圳市人力資源服務(wù)行業(yè)創(chuàng)新大會(huì)隆重舉行。綠清始終堅(jiān)持“真誠(chéng)專業(yè)、不負(fù)所托”的服務(wù)理念，憑借出色的服務(wù)業(yè)績(jī)榮登“深圳市人力資源服務(wù)誠(chéng)信示范機(jī)構(gòu)”榜單。

人力資源服務(wù)行業(yè)創(chuàng)新大會(huì)

創(chuàng)新大會(huì)活動(dòng)在廣泛征集行業(yè)和專家意見的基礎(chǔ)上，對(duì)深圳市人力資源服務(wù)行業(yè)誠(chéng)信機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)選，依據(jù)參評(píng)單位提供的近三年相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)資格審核、專家評(píng)審等程序，深圳市人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)揭曉了上榜機(jī)構(gòu)名單，共71家機(jī)構(gòu)入選，其中21家誠(chéng)信示范機(jī)構(gòu)，50家誠(chéng)信機(jī)構(gòu)。

堅(jiān)持“以人為本”的管理理念

優(yōu)秀的人才是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。綠清自2009年創(chuàng)立以來，一直堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，打造了一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，始終把培訓(xùn)考核工作和人才引進(jìn)工作放在人才梯隊(duì)建設(shè)的重要方面。

以“十大賦能” 打造核心競(jìng)爭(zhēng)力

2022年是綠清“三五規(guī)劃”的決勝之年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的率領(lǐng)下，綠清堅(jiān)持以能力建設(shè)為抓手，以實(shí)施“合作共享計(jì)劃”為契機(jī)，著力打造以“十大賦能”為關(guān)鍵的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的快速、持久、健康發(fā)展具有特殊意義。

強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)賦能

團(tuán)隊(duì)建設(shè)賦能是綠清“十大賦能”的重要一環(huán)。綠清遵循科學(xué)的人力資源管理，探索建立了“5D人才模型”，并由此確立了“人才工作四步走”的工作方法，擁有一整套完善的人才培養(yǎng)計(jì)劃與機(jī)制，不僅自身打造了一支務(wù)實(shí)高效的管理團(tuán)隊(duì)，還能對(duì)外輸出卓越的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。

重視員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃

近年來，綠清重視員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，通過開通培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)，鼓勵(lì)員工不斷提高管理水平和業(yè)務(wù)水平；通過舉辦各類競(jìng)賽活動(dòng)，不斷發(fā)掘員工的溝通技巧和口頭表達(dá)能力，培養(yǎng)了更多人的自信。

創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

人才是企業(yè)發(fā)展中的重要戰(zhàn)略資源，企業(yè)對(duì)人才的培育能力將決定著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。綠清通過創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、完善人力資源管理機(jī)制來擴(kuò)充人才，使得人才總量不斷增加，人才結(jié)構(gòu)分布更加合理，通過人才不斷聚集，不斷鞏固企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

激發(fā)人才主人翁精神

鼓勵(lì)高層次人才參與決策激勵(lì)，可以讓人才對(duì)企業(yè)更加有歸屬感和擔(dān)當(dāng)感，更利于人才發(fā)揮聰明才智為企業(yè)服務(wù)。綠清十分重視高層次人才建設(shè)，積極推動(dòng)和鼓勵(lì)高層次人才參與經(jīng)營(yíng)管理決策，激發(fā)人才主人翁精神，鼓勵(lì)多元化思考和知識(shí)共享，為獲取更廣泛范圍內(nèi)的集體智慧創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

人民對(duì)美好服務(wù)的需求，就是我們的奮斗目標(biāo)。榮譽(yù)的獲得只代表過去，即是肯定也是鞭策，綠清將以此為契機(jī)，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)的人才戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，為提升人力資源素質(zhì)和創(chuàng)造社會(huì)就業(yè)做出新的更大貢獻(xiàn)。